Изменен порядок включения в стаж периодов повышения квалификации с отрывом от производства (работы)
Отделение ПФР по Республике Карелия сообщает, что с 18 марта 2021 года для всех категорий граждан, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» изменен порядок включения в стаж периодов повышения квалификации с отрывом от производства (работы) *.
Начиная с указанной даты в стаж работы, дающей право на досрочную страховую пенсию, засчитываются периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников (периоды повышения квалификации с отрывом от работы), которые являются условием выполнения работниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Новый порядок распространяется на категории работников, которые имеют право на досрочную страховую пенсию по старости (пожарные, спасатели, работы по Спискам №1 и №2, лесозаготовители и др.), но особенно это актуально для тех, чья профессия требует постоянного повышения квалификации. В первую очередь это работники образования и здравоохранения.
Раньше в стаж работы для досрочного пенсионного обеспечения засчитывались периоды работы в должности (профессии), периоды временной нетрудоспособности, ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска, периоды перевода беременной женщины на работу, исключающую воздействие вредных факторов. Однако в законе не были упомянуты периоды повышения квалификации, а это недели и месяцы стажа. При этом на время учебы работодатель сохранял за сотрудником рабочее место и зарплату, а также перечислял за него взносы на обязательное пенсионное страхование. Но если период повышения квалификации не прописан в законе, учесть его в Пенсионном фонде могли только по решению суда.
*В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.03.2021 № 322 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665»
Начиная с указанной даты в стаж работы, дающей право на досрочную страховую пенсию, засчитываются периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников (периоды повышения квалификации с отрывом от работы), которые являются условием выполнения работниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Новый порядок распространяется на категории работников, которые имеют право на досрочную страховую пенсию по старости (пожарные, спасатели, работы по Спискам №1 и №2, лесозаготовители и др.), но особенно это актуально для тех, чья профессия требует постоянного повышения квалификации. В первую очередь это работники образования и здравоохранения.
Раньше в стаж работы для досрочного пенсионного обеспечения засчитывались периоды работы в должности (профессии), периоды временной нетрудоспособности, ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска, периоды перевода беременной женщины на работу, исключающую воздействие вредных факторов. Однако в законе не были упомянуты периоды повышения квалификации, а это недели и месяцы стажа. При этом на время учебы работодатель сохранял за сотрудником рабочее место и зарплату, а также перечислял за него взносы на обязательное пенсионное страхование. Но если период повышения квалификации не прописан в законе, учесть его в Пенсионном фонде могли только по решению суда.
*В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.03.2021 № 322 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665»
Похожие публикации
